Was Equal Pay für Zeitarbeitnehmer in Deutschland wirklich bedeutet
Equal Pay wird in Stellenanzeigen und Agenturkommunikationen häufig erwähnt — aber selten klar erklärt. Viele Zeitarbeitnehmer wissen nicht, wann sie Anspruch darauf haben, was es umfasst oder wie sie überprüfen können, ob sie es erhalten.
Dieser Artikel erklärt es klar und ohne juristische Fachbegriffe.
Das Grundprinzip
Nach deutschem Recht (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) hat ein Zeitarbeitnehmer nach neun Monaten ununterbrochenen Einsatzes bei demselben Entleiher Anspruch auf Equal Pay.
Equal Pay bedeutet:
- Dasselbe Grundgehalt wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter des Unternehmens
- Dieselben Zulagen und Sonderzahlungen (Schichtzulagen, Urlaubsgeld usw.)
- Dieselben Arbeitszeiten und Pausenregelungen
Equal Pay ist kein Gefallen der Agentur — es ist dein gesetzliches Recht.
Die Neun-Monats-Regel
Die Frist beginnt mit dem ersten Tag deines Einsatzes bei einem bestimmten Arbeitgeber. Wird der Einsatz mehr als drei Monate unterbrochen, beginnt die Zählung von vorne.
Wichtig: Die Zählung gilt pro Entleiher, nicht pro Vertragsabschluss. Wenn dieselbe Agentur dich mit einem neuen Vertrag in dasselbe Unternehmen entsendet, zählen die bereits gearbeiteten Monate weiterhin.
Tarifverträge und was sie für dich bedeuten
Vor Einsetzen von Equal Pay richtet sich dein Lohn nach einem Tarifvertrag. In Deutschland sind die meisten seriösen Zeitarbeitsfirmen — darunter Inceptor — Mitglied bei iGZ oder BAP und wenden die entsprechenden Tarifstufen an.
Diese Tarifverträge legen Mindestlöhne nach Qualifikationsstufe fest:
- Ungelernte / Helfer: ab ca. 13–14 €/Std.
- Facharbeiter: ab ca. 15–18 €/Std., je nach Branche
- Spezialisten: individuell über Tarif verhandelt
Dein Vertrag muss angeben, welcher Tarifvertrag gilt und in welche Entgeltgruppe du eingestuft bist.
Wie du prüfst, ob du korrekt bezahlt wirst
Du hast das Recht, deine Agentur zu fragen, welcher Tarifvertrag für deinen Vertrag gilt und in welcher Entgeltgruppe du eingestuft bist. Wenn du seit mehr als neun Monaten im selben Unternehmen bist, kannst du direkt fragen, wie hoch der vergleichbare Stammmitarbeiterlohn ist.
- Lass dir deine Einstufung schriftlich geben
- Vergleiche deine Gehaltsabrechnung mit der gültigen Tariflohntabelle
- Wenn etwas nicht stimmt, wende dich an deine Agentur — oder an einen Betriebsrat, falls vorhanden
Eine gute Agentur beantwortet diese Fragen gerne. Eine ausweichende Antwort ist selbst ein Warnsignal.
Was Inceptor tut
Wir sind iGZ-Mitglied und wenden den iGZ-Tarifvertrag an. Jeder Inceptor-Mitarbeiter erhält einen klaren schriftlichen Vertrag mit Angabe der Einstufung, Entgeltgruppe und des geltenden Tarifvertrags. Wir zahlen pünktlich, jeden Monat, ohne Ausnahme.
Wenn du Fragen zu deiner aktuellen Vergütungssituation hast — egal ob du bei uns arbeitest oder nicht — kannst du uns gerne fragen. Wir geben dir lieber ehrliche Informationen, als zu sehen, dass du zu wenig verdienst.